Waarom een strenge baas je minder productief maakt

Veel managers denken dat wat meer druk op werknemers vanzelf leidt tot betere prestaties en hogere productiviteit. Wat ze werkelijk bereiken, is een verhoging van werkstress en vermindering van betrokkenheid bij hun personeel. Dat zegt onderzoeker Emma Seppala van de Stanford Universiteit in haar aankomende boek The Happiness Track. Ze stelt dat medeleven op de werkvloer en een ontspannen houding van leidinggevenden leidt tot betere prestaties.
Relax een beetje, en kom wat vaker voor elkaar op – zo valt het boek van Seppala te lezen. Drie nadelen van presteren onder hoge druk:
Ten eerste leidt werkstress tot enorme gezondheidskosten. Veel werknemers met stress melden zich ziek en soms leidt een teveel aan stress zelfs tot overlijden. Volgens TNO worden deze gezondheidskosten geschat op 1,8 miljard per jaar.
Ten tweede haken werknemers af in emotioneel opzicht als ze zich niet betrokken voelen. Dat leidt tot slechtere prestaties.
Tenslotte gaan werknemers die veel stress ervaren eerder op zoek naar een nieuwe baan. Werkstress en een verziekte bedrijfscultuur horen bij de belangrijkste redenen waarom mensen ontslag nemen.

Bron: NRC