Sinds 1 juli moeten werkgevers zich volledig hebben aangepast aan de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet. De belangrijkste wijziging is dat bedrijfsartsen én werknemers meer macht krijgen om preventief te werken. Stressklachten kunnen leiden tot een burn-out. Arbodiensten en verzekeraars zijn ingesteld op het behandelen van klachten, maar wat gebeurt er preventief? Ondernemers gaan door tot ze er bij neervallen. Zorgverzekeraars vinden preventie belangrijk, maar het is niet hun primaire taak; “daarvoor moet je bij de bedrijven zijn.” Ook arbodiensten vinden het idee prima, maar preventie past niet in hun business model, zij verdienen hun geld met re-integratie en niet met preventie. “Iedere euro die je in preventie investeert, levert gemiddeld vier euro op in lagere ziektekosten.” Dit stelde Annelies Hoogendoorn, hoofd innovatie bij Zorg van de Zaak onlangs in een uitgebreid artikel in de NRC. Zij geeft aan dat werkstress een van de grote boosdoeners is als het gaat om verzuim, wat ook naar voren komt uit vele onderzoeken en publicaties.
Het idee om tijdig aan de slag te gaan met klachten rond werkstress, dus terwijl de medewerker nog gewoon aan het werk, is eenvoudig te faciliteren door de werkgever. Dit kan met een compact en kortlopend programma met een psycholoog in de rol van ‘personal mental fitness coach’. De keuze voor een psycholoog is van belang omdat stressklachten niet alleen veroorzaakt hoeven worden door het werk. Op deze manier kunnen medewerkers goed worden geholpen en wordt de lijdensweg (want dat is het) van een burn-out zoveel mogelijk voorkomen.
Bron: blog van Nico Kamminga en NRC
Recente reacties